Η αύξηση στο προσδόκιμο ζωής αλλά και η ανεπάρκεια των συστημάτων Κοινωνικής Ασφάλισης, κάνουν τις ανάγκες των περισσότερων ανθρώπων για έγκαιρο συνταξιοδοτικό προγραμματισμό περισσότερο επιτακτικές από ποτέ.  

Η Universal Life, πάντοτε πρωτοστάτης στην εισαγωγή πρωτοποριακών θεσμών στην ασφάλιση, ήταν η πρώτη ασφαλιστική εταιρεία που πρόσφερε συνταξιοδοτικά προγράμματα στην Κύπρο.  Κύριος στόχος των προγραμμάτων αυτών είναι να προσφέρουν στους ασφαλιζομένους ένα σταθερό εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση έτσι ώστε να μπορέσουν να διατηρήσουν το βιοτικό τους επίπεδο σ’ αυτή την τόσο σημαντική περίοδο της ζωής τους.

Μέσα από την πολύχρονη εμπειρία της τον τομέα συνταξιοδότησης η Universal Life παρέχει ευέλικτες και σύγχρονες λύσεις τόσο σε ατομικά όσο και σε επιχειρηματικά ή ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα.

Universal Life: Ευέλικτες λύσεις σε συνταξιοδοτικά προγράμματα

UniPension 

Το UniPension αποτελεί ένα σύγχρονο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ιδανικό για τη συμπλήρωση της κοινωνικής σύνταξης και την εξασφάλισης μιας καλύτερης ποιότητας ζωής στη συνταξιοδότηση.  Το σχέδιο προσφέρει τη δυνατότητα συσσώρευσης κεφαλαίου κατά τη διάρκεια του εργάσιμου βίου μέσα από τη συστηματική αποταμίευση και επένδυση στα εσωτερικά επενδυτικά ταμεία της Universal Life.  Στη λήξη του σχεδίου και την έναρξη της συνταξιοδότητησης το συσσωρευμένο κεφάλαιο μετατρέπεται αυτόματα σε ισόβια σύνταξη το ύψος της οποίας εξαρτάται από την ηλικία του ασφαλιζομένου κατά τη λήξη του σχεδίου και τα ασφάλιστρα προσόδου (annuity rates).

Προκειμένου να διασφαλίζεται η εξασφάλιση της σύνταξης που είναι και ο βασικός λόγος σύναψης του σχεδίου, το UniPension δεν προσφέρει τη δυνατότητα πρόωρης εξαργύρωσής του σχεδίου ή λήψης του συσσωρευμένου κεφαλαίου σε μετρητά αλλά ούτε και την εκχώρηση των ωφελημάτων του.  Με το UniPension παρέχεται αυξημένη απόδοση των ασφαλίστρων αφού το κόστος για ασφαλιστική κάλυψη είναι μειωμένο λόγω του ότι δεν προσφέρει ασφαλιστική κάλυψη ζωής.  Παρά ταύτα, τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο σχέδιο φορο-απαλλάσσονται όπως γίνεται με όλα τα ασφαλιστήρια συμβόλαια του Κλάδου Ζωής.

Το UniPension παρέχει πολλαπλές επιλογές για την καταβολή της σύνταξης:

•   Ισόβια σύνταξη χωρίς εγγυημένη περίοδο 
•   Ισόβια σύνταξη με εγγυημένη περίοδο 5 ή 10 χρόνων
•   Δυνατότητα μεταβίβασης μέχρι και του 75% της αρχικής σύνταξης σε εξαρτώμενα σε περίπτωση απώλειας ζωής του κυρίως ασφαλισμένου

Το UniPension παρέχει επίσης στον κάτοχό του τα ακόλουθα επιπρόσθετα πλεονεκτήματα:

•   Συμμετοχή στην επενδυτική διαχείριση του σχεδίου ανάλογα με το επενδυτικό προφίλ και τους επενδυτικούς στόχους του πελάτη.
•   Δυνατότητα αυξομείωσης των ασφαλίστρων.
•   Καταβολή επιπρόσθετου ποσού για αύξηση του συσσωρευμένου κεφαλαίου.
•   Δυνατότητα προσθήκης των συμπληρωματικών ωφελημάτων για εισόδημα ανικανότητας και απαλλαγής πληρωμής ασφαλίστρων σε περίπτωση ανικανότητας.

Εισόδημα Ζωής

Το Εισόδημα Ζωής είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που απευθύνεται σε άτομα που βρίσκονται ήδη στη συνταξιοδότηση και θέλουν να ενισχύσουν την κοινωνική τους σύνταξη. Με την πληρωμή ενός εφάπαξ ασφαλίστρου, το ποσό αυτό μετατρέπεται σε μια σταθερή μηνιαία σύνταξη για το υπόλοιπο της ζωής των ασφαλιζομένων. Το Εισόδημα Ζωής προσφέρεται σε άτομα ηλικίας 50-75 χρονών και το ακριβές ποσό της σύνταξης που θα καταβάλλεται εξαρτάται από την ηλικία του ασφαλιζομένου κατά την αγορά του σχεδίου και τα ασφάλιστρα προσόδου (annuity rates).

Όπως και με το UniPension, το Εισόδημα Ζωής παρέχει πολλαπλές επιλογές για την καταβολή της σύνταξης:

•  Εφ’ όρου ζωής χωρίς εγγυημένη περίοδο
•  Εφ’ όρου ζωής με εγγυημένη περίοδο 5 ή 10 χρόνια
•  Εφ’ όρου ζωής με δικαίωμα μεταβίβασης μέχρι και του 75% της αρχικής προσόδου σε εξαρτώμενο σε περίπτωση απώλειας ζωής του ασφαλισμένου.

Ομαδικό σχέδιο συνταξιοδότησης UniPlan

Το UniPlan αποτελεί μια ιδανική λύση για εταιρείες και οργανισμούς που επιθυμούν να παρέχουν στους εργαζόμενους ή τα μέλη τους συνταξιοδοτικά ωφελήματα παρόμοια με αυτά ενός ταμείου προνοίας. Η διάρκεια του σχεδίου μπορεί να είναι από 10 μέχρι 45 χρόνια και οι εισφορές μπορούν να γίνονται από τον εργοδότη, από το μέλος, ή και από τους δύο. 

Η διαχείριση που γίνεται για κάθε μέλος είναι εξατομικευμένη αφού παρέχεται η ευχέρεια στα μέλη να συμμετέχουν στην επενδυτική διαχείριση των ασφαλίστρων τους ανάλογα με το επενδυτικό προφίλ και τους επενδυτικούς τους στόχους, να αναπροσαρμόζουν τα ασφάλιστρα ανάλογα με το μηνιαίο εισόδημα ή τις ανάγκες τους κλπ.  

Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται τόσο από τα μέλη όσο και από τους εργοδότες φοροαπαλλάσονται ενώ εφ’ όσον πρόκειται για ομαδικό σχέδιο παρέχονται επιπρόσθετα ωφελήματα όπως αυξημένη επένδυση πρώτου χρόνου. Σε περίπτωση αποχώρησης του μέλους από την εταιρεία ή τον οργανισμό στον οποίο συμμετέχει, παρέχεται δικαίωμα εξαγοράς του σχεδίου ή συνέχισης του μέσω ατομικού ασφαλιστηρίου ζωής. 

Ζητήστε περισσότερες πληροφορίες για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα της Universal Life στο [email protected] ή στο www.universallife.com.cy