Το προβλεπόμενο χρηματικό πρόστιμο ανέρχεται έως 5.000 ευρώ, με την τελική απόφαση να είναι θέμα του Δικαστηρίου - Όσα ανέφερε ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων μιλώντας στο Economy Today

Της Χριστιάνας Αντωνίου

Η προθεσμία που είχαν οι εργοδότες για την υποχρεωτική καταχώριση των όρων εργοδότησης του προσωπικού τους στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ολοκληρώθηκε στις 31 Μαΐου. Ο τελικός απολογισμός καταγράφει ένα εντυπωσιακό υψηλό ποσοστό κοντά στο 97% των ενεργών εργαζομένων που είναι εγγεγραμμένοι στο σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που αντιστοιχεί σε περίπου 400.000 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, κ. Άντη Αποστόλου, ο οποίος μίλησε στο Economy Today, το γεγονός ότι ένα τόσο μεγάλο ποσοστό έχει ήδη συμμορφωθεί είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό.

Επόμενα βήματα και κυρώσεις για τους μη συμμορφωθέντες

Ο κ. Αποστόλου ανέφερε ότι εντός των επόμενων ημερών θα ξεκινήσει η αποστολή ηλεκτρονικών μηνυμάτων (email) σε όσους εργοδότες δεν έχουν υποβάλει τους όρους εργοδότησης. Θα δοθεί ένα περιθώριο τουλάχιστον ενός μήνα για τη συμμόρφωση, λαμβάνοντας υπόψη πιθανούς συγκεκριμένους λόγους για την καθυστέρηση.

"Αν κάποιος ενημερωθεί και δεν συμμορφωθεί – αν και θεωρούμε ότι όλοι θα συμμορφωθούν – όμως, σε αυτούς που δεν θα προχωρήσουν στην εγγραφή, προβλέπεται αναγκαστικά ποινική δίωξη βάσει του σχετικού νόμου", επεσήμανε ο κ. Αποστόλου. Το προβλεπόμενο χρηματικό πρόστιμο ανέρχεται έως 5.000 ευρώ, με την τελική απόφαση να είναι θέμα του Δικαστηρίου.

Αντιδράσεις εργοδοτών και μελλοντικές δυνατότητες συστήματος

Υπάρχουν κάποιες αντιδράσεις από πλευράς εργοδοτών, όχι ως προς τις κυρώσεις, αλλά και ως προς την υποχρέωση συνεχούς ενημέρωσης του συστήματος σε κάθε αλλαγή βασικών όρων εργοδότησης. Ο κ. Αποστόλου διευκρίνισε ότι οι εργοδότες θα ενημερωθούν γενικά για αυτό το θέμα την επόμενη περίοδο. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ έχει τη δυνατότητα, είτε εθελοντικά είτε υποχρεωτικά, να επιτρέπει στους εργοδότες να εισέρχονται εύκολα και να κάνουν τις απαραίτητες διαφοροποιήσεις στους όρους εργοδότησης κάθε φορά που αυτοί αλλάζουν.

Χαρτογράφηση αγοράς εργασίας και πρόσβαση εργοδοτούμενων

Σχετικά με τις πρώτες ενδείξεις από τη χαρτογράφηση της αγοράς εργασίας, ο κ. Αποστόλου σημείωσε ότι είναι ακόμα νωρίς. Το Υπουργείο θα ξεκινήσει να αξιολογεί τα στοιχεία για μισθούς, ώρες εργασίας, ωφελήματα (π.χ. ΑΤΑ, 13ος μισθός), με στόχο τη δημιουργία μιας γενικής χαρτογράφησης ανά κλάδο, φύλο (άνδρες/γυναίκες) και εθνικότητα (αλλοδαποί, Κύπριοι, κοινοτικοί). "Το σύστημα μας δίνει πλήρη στοιχεία", σημείωσε.

Σχετικά με την πρόσβαση των εργοδοτούμενων στους δικούς τους όρους εργοδότησης, ο κ. Αποστόλου ανέφερε ότι αυτή αποτελεί μια διαφορετική φάση, η οποία θα προχωρήσει με το ΕΡΓΑΝΗ 2. Προς το παρόν, δεν υπάρχει άμεση πρόσβαση. Η προσπάθεια είναι να ολοκληρωθούν οι τρέχουσες διαδικασίες τους επόμενους μήνες, ώστε να μπορέσει να αρχίσει το ΕΡΓΑΝΗ 2, και ευελπιστεί ότι "όταν θα προχωρήσουν οι διαδικασίες, μέσα σε περίοδο 12 μηνών να μπει μπροστά το ΕΡΓΑΝΗ 2.  

• Διαβάστε επίσης: Εξαγωγικό ρεκόρ για την Κύπρο - Άνοδος 87% τον Μάρτιο