Η βρετανική τράπεζα ανακοίνωσε πιο αυστηρές απαιτήσεις για την υβριδική εργασία, ζητώντας από τους περισσότερους από τους 85.000 υπαλλήλους της να επιστρέφουν στο γραφείο για μία επιπλέον ημέρα

Αυστηροποιεί τις  πολιτικές της σχετικά με την εργασία από το σπίτι η Barclays και είναι η πιο πρόσφατη εταιρεία που αναθεωρεί την πολιτική υβριδικής εργασίας της από το τέλος της πανδημίας Covid-19.

Η βρετανική τράπεζα ανακοίνωσε πιο αυστηρές απαιτήσεις για την υβριδική εργασία, ζητώντας από τους περισσότερους από τους 85.000 υπαλλήλους της να επιστρέφουν στο γραφείο για μία επιπλέον ημέρα την εβδομάδα, σύμφωνα με υπόμνημα που στάλθηκε στο προσωπικό.

Ως μέρος της αλλαγής, η τράπεζα αύξησε την ελάχιστη απαίτηση παρουσίας στο γραφείο σε τρεις ημέρες την εβδομάδα, από δύο ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με άτομα που μίλησαν στους Financial Times. Ορισμένοι υπάλληλοι αναμένεται να εργάζονται περισσότερο στο γραφείο από την ελάχιστη απαίτηση.

Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους της τράπεζας που έρχονται σε απευθείας επαφή με τους πελάτες, συμπεριλαμβανομένων των επενδυτικών τραπεζιτών, ήδη έρχονταν στο γραφείο για πέντε ημέρες την εβδομάδα, είπε μια από τις πηγές.

Ένας εκπρόσωπος της Barclays δήλωσε στους FT: «Στην Barclays, αναγνωρίζουμε τα οφέλη της εξισορρόπησης της ευελιξίας για τους συναδέλφους με τη σημασία της συνεργασίας στις φυσικές μας τοποθεσίες. Οι απαιτήσεις ελάχιστου χρόνου στο γραφείο μας ποικίλλουν μεταξύ των επιχειρηματικών περιοχών ανάλογα με τη φύση της εργασίας και τις ανάγκες της επιχείρησης».

Τι ισχύει για τις άλλες τράπεζες

Η κίνηση της Barclays έρχεται αφότου η JPMorgan είπε στο προσωπικό νωρίτερα φέτος ότι θα πρέπει να επιστρέφουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από τον Μάρτιο.

Οι ευρωπαϊκές τράπεζες ήταν γενικά πιο χαλαρές όσον αφορά την υβριδική εργασία από τις αντίστοιχές τους στις ΗΠΑ, αλλά τους τελευταίους μήνες επανεξετάζουν τις πολιτικές τους. Τα διευθυντικά στελέχη της Wall Street ήταν από τα πιο επικριτικά για το προσωπικό που εργάζεται εκτός γραφείου, με τον Ντέιβιντ Σόλομον της Goldman Sachs να αποκαλεί κάποτε την εργασία από το σπίτι «παρέκκλιση» και τον Τζέιμι Ντίμον της JPMorgan να περιγράφει τον εαυτό του ως «σκεπτικιστή», όσον αφορά το συγκεκριμένο ζήτημα.

Ο όμιλος Lloyds Banking Group δήλωσε νωρίτερα φέτος ότι θα λάβει υπόψη του την παρουσία των ανώτερων στελεχών στο γραφείο κατά την απονομή των μπόνους τους, καθώς προσπαθούσε να τα ενθαρρύνει να αποτελέσουν παράδειγμα για τα κατώτερα στελέχη.

Ο βρετανικός διαφημιστικός όμιλος WPP ανακοίνωσε επίσης στο εργατικό δυναμικό που απασχολεί πάνω από 100.000 άτομα αυτόν τον μήνα ότι θα πρέπει να επιστρέψουν στη δουλειά σε ένα γραφείο τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Άλλες εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο που αυστηροποιούν τους κανόνες σχετικά με την εργασία από το σπίτι είναι η PwC, η Santander και η Asda.

Πηγή: newmoney.gr

• Διαβάστε επίσης: Κίνα-PBC: Σταθερή ανάπτυξη αναμένεται να έχει η κινεζική οικονομία το 2025