Έρευνα σε παγκόσμιο επίπεδο έδειξε ότι οι εργαζόμενοι διεκδικούν πλέον πολλά παραπάνω από τους εργοδότες τους από έναν καλό μισθό.

Δεκάδες ταλαντούχα στελέχη επιχειρήσεων στον κόσμο, παραιτούνται μαζικά από εταιρείες που παρέχουν λιγότερη ευελιξία ως προς τον τόπο εργασίας, θέτοντας πλέον τους δικούς τους όρους.

Σε αυτό κατέληξε έρευνα της International Workplace Group, του μεγαλύτερου παρόχου ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, μιλώντας με περισσότερους από 500 υπεύθυνους προσλήψεων (HR managers), τόσο εντός των επιχειρήσεων όσο και από εξωτερικά γραφεία στελέχωσης.

Αυτό που διαπίστωσαν είναι ότι το 75% των υπεύθυνων προσλήψεων έχουν δει υποψηφίους να απορρίπτουν επαγγελματικές προτάσεις που δεν προσφέρουν ευελιξία στον τόπο και τρόπο εργασίας ενώ το 72% ανέφερε ότι οι εταιρείες που δεν διαθέτουν αυτή τη δυνατότητα, γίνονται ολοένα και λιγότερο ανταγωνιστικές.

Επίσης, το 67% των HR Manager ανέφεραν ότι έχει αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που αναζητούν άλλες θέσεις εργασίας, καθώς οι εργοδότες τους απαιτούν περισσότερη φυσική παρουσία στα γραφεία τους.

Καθώς όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εύρεση εξειδικευμένων εργαζομένων, έχουν αναγκαστεί να παρέχουν πολιτικές υβριδικής εργασίας, για να μπορέσουν να γίνουν πιο ελκυστικοί εργοδότες.

Τα στοιχεία της μελέτης, αναδεικνύουν τη διαρκώς αυξανόμενη σημασία της υβριδικής εργασίας για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα.

Ο Mark Dixon, CEO και Ιδρυτής της IWG, υποστήριξε πως «η ευελιξία δεν αποτελεί πολυτέλεια για τους εργαζόμενους. Πολλοί από αυτούς δεν θα εξετάσουν προτάσεις για νέες θέσεις εργασίας που απαιτούν μεγάλες και καθημερινές μετακινήσεις. Επιθυμούν την πρόσβαση σε χώρους εργασίας πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους, σε ένα περιβάλλον που θα τους επιτρέπει να ενισχύουν το κίνητρό τους και να παραμένουν παραγωγικοί.»

Οι μεγάλες αποστάσεις και η έλλειψη ευελιξίας στην απασχόληση είναι από τους βασικούς λόγους που οι εργαζόμενοι παραιτούνται μαζικά.

Κόστος και χρόνος μεταφοράς

Σε ξεχωριστή έρευνα της IWG, που πραγματοποιήθηκε μεταξύ υπαλλήλων που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία των εταιρειών πέντε ημέρες την εβδομάδα, παρουσιάστηκαν οι προκλήσεις με τις οποίες έρχονται αντιμέτωποι οι εργοδότες τους.

Συγκεκριμένα, το 46% των εργαζομένων, δήλωσαν ότι αναζητούν νέα εργασία η οποία δεν απαιτεί καθημερινές και μεγάλες μετακινήσεις, ενώ το 63% πιστεύει ότι ο εργοδότης τους κινδυνεύει να χάσει τα ταλαντούχα στελέχη.

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της IWG, το υψηλό κόστος (44%) και ο χρόνος (40%) της μεταφοράς, είναι οι κύριοι λόγοι που οι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να μετακινούνται καθημερινά σε πολυσύχναστα και απομακρυσμένα γραφεία.

Καριέρα Vs προσωπικής ζωής

Επιπλέον, η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (33%) συγκαταλέγεται ανάμεσα σε αυτούς. Επίσης, ένας στους πέντε (21%) εργαζόμενους που απασχολούνται σε κεντρικό γραφείο και σε πενθήμερη βάση, δηλώνει ότι βιώνει καθημερινά επαγγελματική εξουθένωση, με τις μεγάλες μετακινήσεις να παίζουν αναμφίβολα σημαντικό ρόλο.

Οι ευέλικτοι χώροι εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας των υπαλλήλων φαίνεται να αποτελούν μια ελκυστική επιλογή για τους περισσότερους. Τα τρία τέταρτα (77%) των ερωτηθέντων της έρευνας, ανέφεραν ότι ένας χώρος εργασίας κοντά στο σπίτι τους αποτελεί βασική προϋπόθεση για την επόμενη επαγγελματική τους κίνηση, ενώ είναι τέσσερις φορές πιο πιθανό να επιλέξουν κάποιο γραφείο κοντά τους παρά στο κέντρο της πόλης.

Το 55% αποδίδει καλύτερα στο σπίτι

Μόνο το 25% των υπαλλήλων δηλώνει ότι για να είναι αποδοτικό στη δουλειά του, χρειάζεται να βρίσκεται καθημερινά στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

Αντίθετα, το 55% δήλωσε ότι θα ένιωθε πιο παραγωγικό, εάν ο εργοδότης επέτρεπε την εξ αποστάσεως εργασία. Οι εργαζόμενοι, επίσης, φαίνεται να βρίσκονται σε σύγχυση αναφορικά με αυτό που αντιλαμβάνονται ως έλλειψη εμπιστοσύνης από τους εργοδότες τους.

Αξιοσημείωτο είναι ότι, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της IWG, σε περισσότερα από 500 διευθύνοντα στελέχη επιχειρήσεων, τα τρία τέταρτα (75%) των CEOs που υιοθέτησαν το υβριδικό μοντέλο εργασίας ανέφεραν αύξηση της παραγωγικότητας στις επιχειρήσεις τους. Μάλιστα, η έρευνα του καθηγητή Bloom κατέγραψε αύξηση 3%-4% στην παραγωγικότητα.

Ο καλός μισθός δεν είναι αρκετός

Πρόσθετη έρευνα του κορυφαίου ακαδημαϊκού του Stanford, καθηγητή Nicholas Bloom, αποκάλυψε ότι οι εταιρείες που απαιτούν πενθήμερη παρουσία στο γραφείο, μπορεί να έρθουν αντιμέτωπες με αύξηση 35% στις αποχωρήσεις των εργαζομένων τους.

Ο ίδιος προβλέπει ότι ορισμένες επιχειρήσεις που εφαρμόζουν αυστηρές πολιτικές, όπως είναι η Amazon, ενδέχεται να καταργήσουν τις απαιτήσεις επιστροφής στο γραφείο μέσα στο 2025, λόγω της αναμενόμενης αύξησης αποχωρήσεων του προσωπικού.

«Η ευέλικτη εργασία προσφέρει στις επιχειρήσεις οφέλη ξεπερνώντας κατά πολύ απλά και μόνο τη διατήρηση του προσωπικού. Το υβριδικό μοντέλο έχει αποδειχθεί ότι ενισχύει την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού και την ικανοποίηση από την εργασία, ενώ παράλληλα μειώνει σημαντικά τα κόστη. Δεν είναι τυχαίο ότι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας μακροπρόθεσμα, δίνοντας στους εργαζομένους αυτό που πραγματικά επιθυμούν – την ευκαιρία να απαλλαγούν από τις μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις», υπογραμμίζει ο Mark Dixon, CEO και Ιδρυτής της IWG.

Από την πλευρά του, ο Dom Ashfield, Ειδικός Υπεύθυνος Προσλήψεων SAP, στη bluewaveSELECT, πρόσθεσε πως οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι παραπάνω από έναν ικανοποιητικό μισθό.

«Θέλουν την ελευθερία να διαμορφώνουν το περιβάλλον εργασίας τους σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Η αυξανόμενη ζήτηση για ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας είναι αδιαμφισβήτητη και οι εργοδότες που δεν προσαρμόζουν τις πολιτικές τους ανάλογα, διατρέχουν τον κίνδυνο να μείνουν πίσω στον αγώνα της προσέλκυσης ταλέντων.

Η ευελιξία δεν περιορίζεται μόνο στο πού εργάζεσαι – περιλαμβάνει την ενδυνάμωση των εργαζομένων ώστε να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τον χρόνο τους και να εργάζονται με τρόπο που ενθαρρύνει την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή».

Πηγή: huffingtonpost.gr

Διαβάστε επίσης: Προ των πυλών αυξήσεις στα πρόστιμα της Τροχαίας - Ποιες παραβάσεις θα κοστίζουν ακριβά