Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν στο πιλοτικό πρόγραμμα οι 54 συνεχίζουν να την εφαρμόζουν - Τι έδειξε για υγεία και ευημερία.

Απόλυτα επιτυχημένο αποδεικνύεται το «πείραμα» της τετραήμερης εργασίας στη Βρετανία, καθώς από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν στο εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα το 2022, τουλάχιστον 54 (89%) δήλωσαν ότι υιοθετούν την πολιτική την οποία συνεχίζουν τα εφαρμόζουν ενώ 31 (51%) την καθιέρωσαν επίσημα.

Σύμφωνα με το CNBC, η έκθεση της δεξαμενής σκέψης Autonomy, αναφέρει ότι όλοι οι διευθυντές και οι διευθύνοντες σύμβουλοι δήλωσαν ότι η τετραήμερη εργασία είχε θετικό αντίκτυπο στην υγεία του 55% των εργαζομένων τους, που δηλώνουν ικανοποιημένοι.

Η συντριπτική πλειοψηφία (82%) των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν θετικές επιπτώσεις στην ευημερία του προσωπικού, ενώ το 50% διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι παρέμειναν στην εταιρεία χωρίς να αναζητούν εργασία αλλού, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (32%) δήλωσε ότι η πολιτική αυτή ανέβασε την εταιρεία στις προτιμήσεις των υποψήφιων εργαζομένων της.

Η Τζούλιετ Σορ, συγγραφέας της έκθεσης και καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Boston College, περιέγραψε τα αποτελέσματα του πιλοτικού αυτού προγράμματος, που διήρκησε ένα χρόνο, ως «εξαιρετικά» ενώ τα θετικά αποτελέσματα των λιγότερων ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα ήταν «πραγματικά και μακροχρόνια».

«Τα θετικά αποτελέσματα διατηρήθηκαν και σε ορισμένες περιπτώσεις συνέχισαν να βελτιώνονται», δήλωσε η Σορ.

Καλή υγεία και διάθεση για ζωή

«Η σωματική και ψυχική υγεία, καθώς και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι σημαντικά καλύτερες στους εργαζομένους τους έξι αυτούς μήνες. Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο κουρασμένοι και δηλώνουν ικανοποιημένοι από τη ζωή και την εργασία τους ενώ μειώθηκαν τα προβλήματα ύπνου» αναφέρει η Τζούλιετ Σόρ.

Το πιο εντυπωσιακό ωστόσο είναι, ότι αυτή η καλή εικόνα σε υγεία και διάθεση για ζωή διατηρήθηκε ακόμη και για ένα χρόνο μετά.

«Ένα χρόνο μετά τα αποτελέσματα του πιλοτικού προγράμματος της τετραήμερης εργασίας στη Βρετανία, σχεδόν κάθε εταιρεία με την οποία έχουμε μιλήσει αποφάσισε να την διατηρήσει», δήλωσε ο Will Stronge, διευθυντής έρευνας στην Autonomy.

«Οι βελτιώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και τη γενική ικανοποίηση από τη ζωή, καθώς και οι μειώσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης που διαπιστώθηκαν στο τέλος της δοκιμής, διατηρήθηκαν ένα ολόκληρο χρόνο μετά», πρόσθεσε.

Τετραήμερη εργασία χωρίς όρους

Η έκθεση διαπίστωσε, ωστόσο ότι οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που επέλεξαν να εφαρμόσουν την τετραήμερη εργασία υπό τον όρο ότι θα έπρεπε να έχουν πιάσει το στόχο όλης της εβδομάδας, προκάλεσε κάποιες ανησυχίες.

Οι εργαζόμενοι αυτοί ανέφεραν πρόσθετο άγχος για την τήρηση των προθεσμιών, δυσαρέσκεια εναντίον άλλων εργαζομένων και αισθήματα ανισότητας μεταξύ των εργαζομένων με βάση τη θέση που κατείχαν στην επιχείρηση.

Ενδιαφέρουσα ήταν και η διαπίστωση για το πως περνούσαν την επιπλέν ελεύθερη ημέρα τους οι εργαζόμενοι, με την έρευνα να εντοπίζει ότι την αφιέρωναν στην φροντίδα των αγαπημένων τους, σε κάποιο χόμπι και στην ολοκλήρωση υποχρεώσεων προκειμένου να έχουν ποιοτικό χρόνο για το Σαββατοκύριακο.

Το πείραμα πέτυχε και οι περισσότερες από αυτές τις εταιρείες, αλλά και αρκετές άλλες σε όλο τον κόσμο, έχουν πλέον καθιερώσει την πολιτική της τετραήμερης εργασίας. Το μόνο που μένει είναι να υιοθετηθεί και επίσημα.

Πηγή: Huffingtonpost.gr

Διαβάστε επίσης: Tεχνολογία: Νέο εργασιακό τοπίο στην Κύπρο - Ποιες οι μεγαλύτερες ελλείψεις