Ο 37χρονος εργοδότης που έδωσε κατώτατο μισθό 70.000 δολαρίων τον χρόνο. Σήμερα, έξι χρόνια αργότερα, σαρώνει...

Πρόκειται για έναν CEO που έχει τραβήξει πάνω του τα βλέμματα των μεγαλύτερων ΜΜΕ του κόσμου.

Τι ξεχωριστό έκανε ο συγκεκριμένος άνθρωπος;

Ο Dan Price είναι συνιδρυτής και CEO της Gravity Payments. Μια εταιρία της οποίας τα κεντρικά γραφεία είναι στις ΗΠΑ. Ο 37χρονος επιχειρηματίας τράβηξε πάνω του τα βλέμματα το 2015. Όταν ανακοίνωσε ότι στην εταιρία του θα εφαρμόσει κατώτατο μισθό 70.000 δολαρίων τον χρόνο. Αν το διαιρέσουμε διά 12, βγαίνει ένας μισθός περίπου στα 5.833 δολάρια τον μήνα.

Την ίδια στιγμή «ψαλίδισε» τον δικό του μισθό από τα 1,1 εκατ. δολάρια τον χρόνο, επίσης στα 70.000 δολάρια τον χρόνο.

Η ιδέα του ήρθε κάνοντας ορειβασία με μία φίλη του, η οποία παραπονιόταν ότι δεν μπορούσε να ζήσει με τα χρήματα που έβγαζε, παρά το γεγονός ότι είχε εργαστεί στον στρατό για 11 ολόκληρα χρόνια, και αναγκαζόταν να κάνει δύο δουλειές για να τα βγάζει πέρα. Αυτό τον έκανε να συνειδητοποιήσει ότι, ως εκατομμυριούχος, ήταν μέρος του προβλήματος και έπρεπε να κάνει κάτι.

Κάπως έτσι, ο επιχειρηματίας αποφάσισε να πάρει μια τολμηρή απόφαση: Να εφαρμόσει έναν πολύ καλό κατώτατο μισθό για τους εργαζομένους στην εταιρία του. Τότε πολλοί πόνταραν ότι το μοντέλο αυτό θα αποτύχει παταγωδώς. Έξι χρόνια μετά, ο Dan Price λέει ότι η απόφαση του ήταν σωστή.

Η εταιρία έχει τριπλασιάσει τους υπαλλήλους της, ενώ η αξία των πληρωμών που επεξεργάζεται η Gravity έχει πολλαπλασιαστεί. Την ίδια στιγμή, έχει διατηρήσει τον κατώτατο μισθό στα ίδια εντυπωσιακά επίπεδα.

Όπως έχει πει ο Dan Price, η αλλαγή στο κατώτατο μισθό αντανακλάται και στις προσωπικές ζωές των υπαλλήλων: Πριν την αύξηση αυτή, οι υπάλληλοι δίσταζαν να κάνουν παιδιά. Πλέον, μέσα σε αυτά τα 6 χρόνια έχουν γεννηθεί 60 μωρά, και πολλοί από τους υπαλλήλους κατάφεραν να αγοράσουν σπίτι ή να ξεχρεώσουν δάνεια.

Πριν λίγες ημέρες ο 37χρονος επιχειρηματίας μίλησε στο CBS. Στο παρακάτω βίντεο θα τον ακούσετε να μιλά δικαιωμένος για την επιλογή που έκανε πριν 6 χρόνια. Ενώ έχει μεσολαβήσει κάτι επίσης σημαντικό: Όταν μέσα στην πανδημία η εταιρία είδε ξαφνικά τα έσοδα της να μειώνονται κατά 55%, οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να μειώσουν προσωρινά τους μισθούς τους έτσι ώστε η εταιρία να είναι βιώσιμη- ανταποδίδοντας κατά κάποιον τρόπο την κίνηση που είχε κάνει ο CEO μερικά χρόνια πριν. Τώρα όλα έχουν επανέλθει σε φυσιολογικά επίπεδα. Η εταιρία ξεπέρασε με επιτυχία την δοκιμασία της πανδημίας, οι μισθοί αυξήθηκαν πάλι, και όλοι είναι χαρούμενοι.

• ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: EY: Οι εταιρείες παγκόσμια πρέπει να αντιληφθούν τους κλιματικούς κινδύνους

ΠΗΓΗ: CBS / itspossible.gr