Την ίδια ώρα, τα στελέχη προσλήψεων αντιμετωπίζουν τις δικές τους δυσκολίες, με τους περισσότερους να λένε ότι έχει γίνει πιο δύσκολο να βρουν ποιοτικά ταλέντα

Το νέο έτος φέρνει νέες ελπίδες και ο Ιανουάριος είναι παραδοσιακά δημοφιλής περίοδος για επαγγελματικές αλλαγές.

Σύμφωνα με νέα έρευνα του LinkedIn, σχεδόν οι μισοί Ευρωπαίοι (47%) σκοπεύουν να αναζητήσουν νέα δουλειά το 2026, όμως σχεδόν τέσσερις στους πέντε (77%) δηλώνουν ότι αισθάνονται ανέτοιμοι να βρουν μία. Την ίδια ώρα, τα στελέχη προσλήψεων αντιμετωπίζουν τις δικές τους δυσκολίες, με τους περισσότερους να λένε ότι έχει γίνει πιο δύσκολο να βρουν ποιοτικά ταλέντα.

Πώς βλέπουν οι Ευρωπαίοι την αγορά εργασίας; Και σε ποιες χώρες οι εργαζόμενοι αναζητούν πιο ενεργά νέες ευκαιρίες;

Σύμφωνα με την έρευνα που κοινοποιήθηκε στο Euronews Business, το Ηνωμένο Βασίλειο έχει το υψηλότερο ποσοστό ατόμων που θα αναζητήσουν νέο ρόλο στο νέο έτος, σε σύγκριση με επτά άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες στο Ηνωμένο Βασίλειο απάντησαν «ναι» όταν ρωτήθηκαν αν σκοπεύουν να ψάξουν για νέα δουλειά το 2026.

Τα στοιχεία από την παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed δείχνουν επίσης ότι οι αγγελίες εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο παραμένουν κάτω από τα επίπεδα προ πανδημίας και είναι οιχαμηλότερες μεταξύτων πέντε μεγαλύτερων οικονομιών της Ευρώπης στα τέλη του 2025. Αυτό υπογραμμίζει τον σκληρό ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου.

Πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες στη Σουηδία σκοπεύουν επίσης να αναζητήσουν νέα εργασία, και το ποσοστό βρίσκεται κοντά σε αυτό το επίπεδο στην Ισπανία.

«Η αγορά εργασίας εξελίσσεται γρήγορα και ο ανταγωνισμός παραμένει ισχυρός», δήλωσε η Charlotte Davies, ειδικός καριέρας στο LinkedIn.

Το χαμηλότερο ποσοστό όσων αναζητούν νέα εργασία το 2026 καταγράφεται στη Γαλλία. Μόλις 37% δήλωσε ότι σκοπεύει να ψάξει για νέα δουλειά.

Η Γερμανία και η Ιταλία βρίσκονται κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ η Ολλανδία κινείται στα ίδια επίπεδα.

Το LinkedIn δεν παρείχε συγκεκριμένες εξηγήσεις για τις διαφορές μεταξύ των χωρών όταν ερωτήθηκε.

Τέσσερις στους πέντε αισθάνονται ανέτοιμοι να βρουν νέα δουλειά

Παρότι σχεδόν οι μισοί Ευρωπαίοι σκοπεύουν να αναζητήσουν νέο ρόλο το 2026, σχεδόν τέσσερις στους πέντε δηλώνουν ότι αισθάνονται ανέτοιμοι να βρουν νέα δουλειά. Το αίσθημα αυτό είναι εντονότερο στη Σουηδία, όπου το 83% δηλώνει ότι νιώθει ανέτοιμο.

Το ποσοστό είναι αντίστοιχα υψηλό στη Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία, κοντά στο επίπεδο των τεσσάρων στους πέντε.

Η Ισπανία έχει το χαμηλότερο ποσοστό όσων αισθάνονται ανέτοιμοι να βρουν νέα δουλειά, στο 67%. Η Ιταλία και η Ολλανδία κινούνται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Η έρευνα δείχνει επίσης ότι περίπου δύο στα τρία στελέχη προσλήψεων (66%) λένε πως τον τελευταίο χρόνο έχει γίνει πιο δύσκολο να βρεθεί καταρτισμένο προσωπικό.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την Censuswide, με δείγμα 10.400 ερωτηθέντες που εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Στο σύνολο περιλαμβάνονται επίσης άνεργοι που αναζητούν αυτή την περίοδο εργασία (ηλικίας 18-79 ετών) στις επτά αυτές ευρωπαϊκές χώρες.

Η τεχνητή νοημοσύνη πρωταγωνιστεί στις θέσεις εργασίας που βρίσκονται σε άνοδο

Οι ερευνητές του Economic Graph του LinkedIn εξέτασαν επίσης εκατομμύρια θέσεις που ξεκίνησαν μέλη του LinkedIn από 1 Ιανουαρίου 2023 έως 31 Ιουλίου 2025, για να υπολογίσουν τον ρυθμό αύξησης για κάθε τίτλο θέσης. Οι ρόλοι στην τεχνητή νοημοσύνη κυριαρχούν ξεκάθαρα στη λίστα «θέσεις σε άνοδο».

Στις πέντε μεγαλύτερες οικονομίες της Ευρώπης, δύο από τους τρεις ταχύτερα αναπτυσσόμενους ρόλους είναι ο μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης και ο επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης. Ο τρίτος διαφέρει ανά χώρα: λέκτορες στο Ηνωμένο Βασίλειο, αναλυτές logistics στην Ισπανία, και ρόλοι που σχετίζονται με την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον σε άλλες χώρες.

Γαλλία

1. Μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης

2. Επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης

3. Συντονιστής περιβάλλοντος

Γερμανία

1. Επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης

2. Μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης

3. Υπεύθυνος Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος

Ιταλία

1. Μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης

2. Επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης

3. Ειδικός Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος

Ισπανία

1. Μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης

2. Επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης

3. Αναλυτής logistics

Ηνωμένο Βασίλειο

1. Μηχανικός τεχνητής νοημοσύνης

2. Επικεφαλής τεχνητής νοημοσύνης

3. Λέκτορας

Η Charlotte Davies από το LinkedIn υπογράμμισε ότι τεχνητή νοημοσύνη διαμορφώνει ολοένα και περισσότερο τον τρόπο που εργαζόμαστε, τον τρόπο που οι οργανισμοί προσλαμβάνουν και τον τρόπο που οι άνθρωποι βρίσκουν την επόμενη ευκαιρία τους.

Πηγή: euronews.com

• Διαβάστε επίσης: Στις ράγες ο εκσυγχρονισμός των βάσεων σε Πάφο και Μαρί