Offcanvas
Offcanvas
Οι αμοιβές των CEOς των εταιρειών του S&P 500 αυξήθηκαν με ρυθμό διπλάσιο από τους εργαζόμενους το 2024, με το χάσμα αποδοχών να φτάνει σε επίπεδα που προκαλούν ανησυχίες για την κοινωνική συνοχή - Ποιοι διευθύνοντες σύμβουλοι άγγιξαν την κορυφή
Με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων τεσσάρων ετών αυξήθηκαν οι αμοιβές των CEOs των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών, χάρη στην καλή πορεία της οικονομίας και τις υψηλές εταιρικές επιδόσεις.
Σύμφωνα με τους Financial Times, που επικαλείται έκθεση της συμβουλευτικής εταιρείας Farient Advisors, η διάμεση συνολική αμοιβή για τους διευθύνοντες συμβούλους των επίλεκτων εταιρειών του δείκτη S&P 500 έφθασε τα 19 εκατομμύρια δολάρια το 2024, καταγράφοντας έτσι αύξηση 7,7%.
Στα επίπεδα αυτά, ο ρυθμός αύξησης ήταν υψηλότερος από το 7,2% του 2023 και αποτέλεσε την ταχύτερη άνοδο μετά το 11,5% του 2021.
Για το σύνολο του αμερικανικού εργατικού δυναμικού, οι συνολικές αποδοχές αυξήθηκαν κατά 3,6% στη διάρκεια του 12μηνου που ολοκληρώθηκε τον Δεκέμβριο του 2024, σύμφωνα με τα επίσημα στατιστικά στοιχεία του υπουργείου Εργασίας.
«Συνεχίζουμε να βλέπουμε αυξήσεις στις αμοιβές των στελεχών που ξεπερνούν τόσο τον πληθωρισμό όσο και τις αποδοχές των απλών εργαζομένων», σχολίασε χαρακτηριστικά ο Έρικ Χόφμαν, επικεφαλής δεδομένων της Farient Advisors.
Σύμφωνα με την έκθεση της Farient, υψηλότερα αμειβόμενος CEO του δείκτη S&P 500 για το 2024 ήταν ο Ρικ Σμιθ της Axon Enterprise, κατασκευάστριας των γνωστών συσκευών ηλεκτρικής εκκένωσης Taser. Η συνολική αμοιβή του Σμιθ έφτασε τα 164,5 εκατ. δολάρια, κυρίως χάρη σε μετοχικά πακέτα που έλαβε μετά την επίτευξη στόχων πολλών ετών, σύμφωνα με την εταιρεία ανάλυσης MyLogIQ.
Στη δεύτερη θέση βρέθηκε ο Μπράιαν Νίκολ, ο CEO της Starbucks, με συνολικές αποδοχές στα 95,8 εκατ. δολάρια, επίσης κυρίως από μετοχές. Το πακέτο του περιλάμβανε bonus υπογραφής 5 εκατ. δολαρίων και δύο μεμονωμένες μετοχικές επιβραβεύσεις αξίας 75-80 εκατομμυρίων.
Διευρυνόμενη ανισότητα
Το επίπεδο των αμοιβών των CEO του S&P 500 έχει προκαλέσει έντονη κριτική από οργανώσεις και συνδικάτα που θεωρούν ότι ενισχύει τις κοινωνικές ανισότητες.
Η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας (AFL-CIO) επισήμανε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα το πακέτο του Νίκολ, τονίζοντας πως ενσαρκώνει το μεγαλύτερο χάσμα αποδοχών μεταξύ κορυφαίου στελέχους και μέσου εργαζόμενου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της εταιρείας, η ετήσια αμοιβή του Νίκολ ήταν πάνω από 6.666 φορές μεγαλύτερη από αυτήν του μέσου εργαζομένου της Starbucks, ενός μερικής απασχόλησης barista που κερδίζει περίπου 15.000 δολάρια τον χρόνο.
Διαφορετικά επιχειρηματικά μοντέλα
Πάντως, το υψηλό χάσμα αμοιβών μπορεί να αντανακλά και το επιχειρηματικό μοντέλο κάθε εταιρείας. Ο CEO μιας εταιρείας λιανικής έχει συνήθως μεγαλύτερη αναλογία αμοιβών σε σχέση με έναν CEO τεχνολογικής εταιρείας, η οποία απασχολεί κατά κύριο λόγο μηχανικούς πλήρους απασχόλησης.
Η Nvidia, η αμερικανική εταιρεία με την μεγαλύτερη αξία παγκοσμίως, ανέφερε για το 2024 πως η αναλογία αμοιβών του CEO της προς το μέσο εργαζόμενο διαμορφώθηκε στο 166 προς 1. Ο μέσος εργαζόμενός της έλαβε 301.233 δολάρια, ενώ ο διευθύνων σύμβουλος Τζένσεν Χουάνγκ αμείφθηκε με συνολικά 49,9 εκατ. δολάρια.
Πηγή: newmoney.gr
