Πιθανότατα το τελευταίο σχέδιο με παραχώρηση αφορολόγητης αποζημίωσης ύψους μέχρι €200.000

Ιδιαίτερα έντονο είναι το ενδιαφέρον που προκύπτει από πλευράς εργαζομένων σε σχέση με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που ετοίμασε η Ελληνική Τράπεζα.

Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής πληροφορίες αρκετοί ήταν οι εργαζόμενοι που από τις πρώτες μέρες εφαρμογής του «πάτησαν το κουμπί» για ένταξη τους στο σχέδιο.

Σε αυτό φαίνεται να συντείνει και το γεγονός ότι σύμφωνα με τα όσα άφηνε να νοηθεί η διοίκηση θα είναι το τελευταίο με παραχώρηση αφορολόγητης αποζημίωσης ύψους μέχρι €200.000.

Η τράπεζα πάντως φαίνεται να ξεκαθαρίζει από την πλευρά της ότι δεν πρόκειται να ξεφύγει από το πλαίσιο του ποσού που έχει εγκρίνει για να διατεθεί προς το προσωπικό, ενώ την ίδια ώρα δεν φαίνεται να είναι διατεθειμένη να αποδεχθεί αιτήσεις για αποχώρηση πέραν των 400 – 500 εργαζομένων.

Για το λόγο αυτό, αναμένεται να τηρήσει σειρά προτεραιότητας ώστε να προηγούνται αυτοί που εκδήλωσαν πρώτη το ενδιαφέρον τους για ένταξη στο σχέδιο εθελούσιας εξόδου.

Το σχέδιο αναμένεται να βρίσκεται σε ισχύ μέχρι τις 25/11 και ο στόχος της τράπεζας όπως έχει αναφερθεί είναι να αποχωρήσουν περί τους 400 – 500 εργαζομένους. Το σχέδιο προβλέπει μέγιστη αφορολόγητη αποζημίωση ύψους €200.000 με βάση τα έτη υπηρεσίας, επί του ετήσιου μισθού, επί του συντελεστή ηλικίας και των ετών υπηρεσίας. 

Μεταξύ άλλων, η τράπεζα σημειώνει ότι το εγκεκριμένο ποσό, το οποίο θα διατεθεί για να καλύψει τις χαριστικές αποζημιώσεις προς το προσωπικό που θα αποχωρήσει εθελούσια είναι συγκεκριμένο. Σημειώνει ακόμη ότι η αξιολόγηση για έγκριση ή απόρριψη θα γίνεται σε καθημερινή βάση, που σημαίνει ότι αν ο αριθμός ή το ποσό ξεπεραστεί, θα απορρίπτονται οι σχετικές αιτήσεις.

Το σχέδιο ισχύει μόνο για το μόνιμο προσωπικό με συνεχή υπηρεσία τουλάχιστον επτά ετών που εργάζεται στην τράπεζα ή σε μία εκ των θυγατρικών ασφαλιστικών ή στην ΑPS, νοουμένου ότι το εν λόγω προσωπικό είχε μεταφερθεί στην εταιρεία από τη μητρική τράπεζα. Η ανώτερη διοίκηση του ομίλου διατηρεί το απόλυτο δικαίωμα να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση εάν κατά την κρίση της η αποχώρηση του οποιουδήποτε υπαλλήλου μπορεί να επηρεάσει την εύρυθμη λειτουργία του ομίλου.

Τα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν θα δικαιούνται την καταβολή των δικαιωμάτων τους από το ταμείο προνοίας που συμμετέχουν, σύμφωνα με το καταστατικό του εν λόγω ταμείου και της σχετικής νομοθεσίας.

Με την αποχώρηση των εργαζομένων όλα τα δάνεια προσωπικού, συμβατικά ή μη, δύνανται να συνεχίσουν να αποπληρώνονται με βάση το υφιστάμενο πρόγραμμα αποπληρωμής, ενώ οι υπόλοιποι όροι καθώς και η τιμολόγηση τους δεν επηρεάζονται.

Τα όρια πιστωτικών καρτών θα μειωθούν στις €6.000. Η τιμολόγηση και οι υπόλοιποι όροι δεν θα επηρεάζονται.

Το μέγιστο ποσό χαριστικής αποζημίωσης δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά τις €200 χιλ. 

Η Τράπεζα θα συνεχίσει την παροχή ιατροφαρμακευτικής κάλυψης μέσω του ταμείου υγείας της ΕΤΥΚ για δύο χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησης των υπαλλήλων. Η παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης θα καλύπτει και τα υφιστάμενα εξαρτώμενα άτομα των υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν και τα οποία είναι ήδη εγγεγραμμένα στο ταμείο. 

Η ασφαλιστική κάλυψη θα συνεχίσει να ισχύει από την ημερομηνία αποχώρησης των υπαλλήλων για τα επόμενα δύο χρόνια. 

Σύμφωνα με το σχέδιο, τα δεδουλευμένα θα καταβληθούν στον τρεχούμενο λογαριασμό του εργαζόμενου που αποχωρεί με τη μισθοδοσία του μηνός αποχώρησης.
 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Συνεχίζει το βιολί του ο πληθωρισμός - Στο 8,6% τον Οκτώβριο