Υπενθυμίζεται ότι η συλλογική σύμβαση των υπαλλήλων της Ελληνικής έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2018.

Σε οριζόντιες αυξήσεις της τάξης του 2% με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου προχωρεί στο τέλος Οκτωβρίου η Ελληνική Τράπεζα, διαμηνύοντας ότι παραμένει ανοικτή σε συζήτηση με την ΕΤΥΚ για συνομολόγηση μιας νέας συλλογικής σύμβασης, η οποία θα συμφωνηθεί σε μια νέα βάση.
 
Τα μηνύματα της Ελληνικής στέλνονται την ώρα που η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων προχωρεί σε 24ωρη απεργία στην τράπεζα την ερχόμενη Παρασκευή. Η ΕΤΥΚ καταλογίζει στη διεύθυνση της Ελληνικής ότι επιθυμεί να καταργήσει τις μισθολογικές κλίμακες, ότι αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις και ότι δεν εντάσσει τους υπαλλήλους της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας στις κλίμακες της ΕΤΥΚ.
 
Ωστόσο, η Ελληνική αντιτείνει ότι οι αυξήσεις που θα παραχωρήσει μονομερώς (αφού δεν υπάρχει συμφωνία με την ΕΤΥΚ) αντιστοιχούν σε περισσότερα χρήματα από απ’ ό,τι θα της στοίχιζε αν εφάρμοζε τις αυξήσεις που ζητούσε η συντεχνία, οι οποίες αντιστοιχούν σε 4,8% κατά μέσο όρο επί του κόστους προσωπικού του 2018.
 
Πηγές της τράπεζας ανέφεραν στο ΚΥΠΕ πως το σύστημα της Ελληνικής προνοεί παραχώρηση οριζόντιας αύξηση (σε όλους) της τάξης του 2% και ταυτόχρονα παραχώρηση άλλου 2,4% κατά μέσο όρο στη βάση της απόδοσης και της αξίας της κάθε θέσης στην αγορά (ποιες είναι οι απολαβές της αντίστοιχης θέσης εκτός τραπεζών).
 
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, το κόστος υλοποίησης της πρότασης της Ελληνικής αποτιμάται στα €4,7 εκατομμύρια και υπερβαίνει κατά €1 εκατ περίπου του κόστους της παραχώρησης αυξήσεων βάσει του συστήματος αμοιβών της ΕΤΥΚ.
 
Η Ελληνική υποστηρίζει πως το υφιστάμενο σύστημα βάσει των κλιμάκων της ΕΤΥΚ είναι στρεβλό και δεν επιτρέπει την επιβράβευση των καλών υπαλλήλων με καλύτερες αμοιβές, αφού όλοι παίρνουν ένα οριζόντιο ποσοστό χωρίς να αφήνει περιθώρια στην τράπεζα, ιδιαίτερα σε εποχές που συμπιέζονται τα τραπεζικά κέρδη, όπως αναφέρει.
 
Αυτό που η Ελληνική είχε προτείνει στην ΕΤΥΚ από τον περασμένο Νοέμβριο του 2018 ήταν ο καταρτισμός ενός σχεδίου αμοιβών όχι βάσει των κλιμάκων, αλλά την παραχώρηση ενός ποσοστού οριζόντιων αυξήσεων και το υπόλοιπο στη βάση της απόδοσης και της κατάλληλης αμοιβής της κάθε θέσης. Η ΕΤΥΚ, υποστηρίζουν οι ίδιες, τους είπε ότι θα αναμένει να παρουσιαστεί το σχέδιο για συζήτηση. Όταν τον περασμένο Μάιο τους το παρουσιάσαμε η ΕΤΥΚ μας είπε να δώσουμε αυξήσεις, υποστήριξαν οι ίδιες πηγές.
 
Αναφορικά με τους υπαλλήλους που μεταφέρθηκαν από την ΣΚΤ, η Ελληνική προτείνει την εφαρμογή κατώτατου μισθού των €1.300, που ευνοεί περίπου 300 υπαλλήλους, με την πλειοψηφία να αφορά υπαλλήλους της πρώην ΣΚΤ.
 
Υπενθυμίζεται ότι η συλλογική σύμβαση των υπαλλήλων της Ελληνικής έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2018, ενώ οι υπάλληλοι της πρώην ΣΚΤ μεταφέρθηκαν στην τράπεζα με πολλές διάσπαρτες συλλογικές συμβάσεις (ΠΑΣΥΔΥ, ΣΕΚ, ΠΕΟ) οι οποίες έχουν επίσης λήξει.
 
Όσον αφορά το τι δέον γενέσθαι μετά την 24ωρη απεργία, κατά την οποία το προσωπικό της τράπεζας δεν θα πληρωθεί, οι ίδιες πηγές τόνισαν ότι η τράπεζα είναι έτοιμη να συζητήσει σε περίπτωση πρόσκλησης από την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
 
Είμαστε διατεθειμένοι να συζητήσουμε ανά πάσα στιγμή, ανέφεραν οι ίδιες πηγές, τονίζοντας πως το προτεινόμενο σύστημα δεν είναι το τελικό, αφού υπάρχουν και άλλα θέματα προς συζήτηση όπως το ταμείο υγείας, ταμείο προνοίας και θέματα προαγωγών.

Πηγή: ΚΥΠΕ